Quizá sea la palabra de moda del año: millennial. Para los reclutadores, los millennials son especialmente significativos, ya que en 2025 este grupo representará las tres cuartas partes de la población activa. Cualquier reclutador o propietario de una pequeña empresa sabe que atraer y retener a los mejores talentos es una tarea difícil. Con la previsión de que decenas de miles de baby boomers se jubilen, cada vez es más importante dotar a su empresa de las herramientas adecuadas para asegurarse de que puede captar a los mejores y más brillantes de la nueva fuerza de trabajo dominada por los millennials. Los millennials no aceptan el statu quo de la generación de sus padres, ya sea en el comercio, en las cuestiones sociales o en sus carreras. Aunque el salario y los beneficios son importantes, la estabilidad laboral es menos crucial para ellos. Según una encuesta realizada en 2016 por LinkedIn, los millennials valoran la cultura de la empresa por encima de todo, señala Leovel. Quieren asegurarse de que son los adecuados para la empresa tanto como tú quieres asegurarte de que son los adecuados para ti. Si no sienten que encaja bien, no tienen ningún problema en marcharse. La mejor manera de atraer a los millennials es abrirse y mostrarles -no decirles- lo que hace que su empresa sea única a través de un vídeo de contratación atractivo e informativo. Vamos a mostrarte cinco formas en las que el vídeo puede ayudarte a conseguir tus objetivos de contratación.
¿Por qué escucharnos?
Hemos trabajado con algunas de las mayores marcas. Para nosotros, este cambio de enfoque hacia los millennials, y con ello una mayor demanda de esfuerzos de contratación digital, no es simplemente un montón de estadísticas. En los últimos años, hemos visto de primera mano un aumento de estas grandes marcas que acuden a nosotros para que les ayudemos a satisfacer sus necesidades de contratación. La producción de vídeo, cada vez más asequible y eficiente en términos de tiempo, se ha convertido en una poderosa herramienta para todos los departamentos, no sólo el de marketing. El vídeo es un medio especialmente impactante por su visibilidad y posibilidad de compartirlo en las redes sociales. Alrededor del 22% de los millennials siguen a las empresas que valoran en las redes sociales, en comparación con sólo el 12% de los baby boomers. Dado que las solicitudes de empleo en línea facilitan la presentación de solicitudes de trabajo -lo que da lugar a cientos de solicitudes para un puesto-, los millennials están recurriendo a los videocurrículos para destacar. Para atraer a los mejores y más brillantes, los responsables de la selección de personal también deben ser creativos a la hora de atraer el talento. Piensa en tu vídeo de contratación como en un perfil de un sitio web de citas: Quieres que la empresa tenga una buena imagen, pero también quieres atraer sólo al tipo adecuado de personas. El candidato «adecuado» depende del tipo de empresa que sea. El enfoque de cada empresa a la hora de contratar va a ser diferente. Compartimos algunas formas en las que el vídeo puede ayudarle a alcanzar sus objetivos de contratación.